По делам судите

Можно научиться блестяще отвечать на любые вопросы и проходить любые интервью, но умеют ли кадровики видеть дальше собственного носа и псевдопсихологических методик? Лишь КПД деятельности и доброжелательность в отношениях с коллегами проявят истинную сущность работника. Благодаря же увлекающимся собственным величием кадровикам работодатели действительно часто теряют прекрасных специалистов.

Шок — это по-нашему На собеседовании работодатель может спросить кандидата, например, какие порнофильмы ему нравятся. Ответ в этом случае — не главное, главное — реакция на вопрос, уверяют эксперты «Шоковое, или стрессовое, собеседование — это набор приемов, которые позволяют вывести человека из равновесия», — объясняет Валерий Романов, консультант по оценке персонала Avanta Personnel. Далее Эта статья в блогах [?] zavtornik, trollvsr

Курс МСББ